日本の労働人口は減り続けていくため、外国人の雇用を検討している…
でも、文化の違いだけでなく、コミュニケーションが取れる自信もないし、
なんとなく不安と思っているならば──
私たちは外国人求職者一人ひとりに、きめ細やかなフォロー体制が完備した唯一無二の外国人人”財”紹介会社です。言語はもちろん、日本独自の文化、慣習を指導する外国人講師が伴走します。
採用前だけでなく、採用段階とその後も含め、外国人労働者が働きやすい環境を実現し、求人企業は就労に関する心配も不安も抱かせません。
2019年9月内閣府の「企業の外国人雇用に関する分析」によると、企業に外国人労働者の課題をアンケートしたところ
1位「日本語能力に問題がある」29.5％
2位「日本人社員とのコミュニケーションに不安がある」19.5％
というように、コミュニケーションの問題が49%を占めています。
裏を返せば、このコミュニケーションが円滑な企業ほど定着率が高い傾向が見られているのです。
Fun House株式会社では、人手不足で頭を抱えている企業に最適な外国人人財を紹介するだけでなく、この問題を解消できるノウハウを持ち合わせています。
当社ではこれまで幼稚園・保育園向けの英会話教室と、商店組合向けに英会話レッスンを実施してきました。外国人講師が日本で働く際、日本独自の文化や慣習に戸惑うシーンも多くありました。
「空気を読む」「折り合いをつける」「間が大切」など、日本人からすれば普通でも、外国人にとっては理解が難しいことも。その都度、日本人ならではのコミュニケーションを受け入れてもらえるようなフォローをし続け、蓄積されたノウハウがあります。
いざ外国人を採用した、としても環境に馴染めずすぐ辞めてしまう、会社の方針やルールを理解してくれなくてコミュニケーションが取れないなど、特に初めての雇用であれば不安に思う点は多くあると思います。しかし当社では雇用後も、日本語や日本文化・風習を身につけた外国人スタッフを紹介するため、採用者の不安を払拭します。加えて企業向けにはビジネス英語講習を実施できるため、グローバル社会に対応できるブランドの醸成にも貢献できます。
日本ITビジネスカレッジ、専門学校山形V.カレッジ、大阪国際文化学校、大阪大学外国学部、神戸情報大学院大学などのネットワークを駆使した留学生のご紹介が可能です。また、帰国した元外国人スタッフやシリア、ウクライナ、トルコのサポート団体など様々な国とのネットワークを持ち合わせています。
それぞれの母国には「日本が好きで働きたい」という声も多く、協力依頼を受けているほどです。そのため企業の人手不足解消にお役立ちできます。
登録している高度外国人の求職者は大手企業よりも数が劣りますが、能力値に差が生まれやすく、仕事に対する熱量もバラつきがあります。また、採用後のアフターフォローはありません。
一方、当社では外国人求職者の募集を、知人や所属コミュニティからの直接紹介となります。日本で働きたい欲求も高く、少数精鋭のため、企業とのマッチング制度が高いことも特徴です。就職後も、双方にとって働きやすい環境作りを整えられるよう、面談の実施も致します。そうすることで早期退職を防ぎ、長期雇用に繋がります。
厚生労働省の発表によれば、2023年10月末段階で日本における外国人労働者数は204万人を超えています。前年比では22万人もの増加です。一方で、日本円の価値は下がり、昔ほど彼らにとって稼げる国ではなくなりつつあります。それでもなお、増え続けているのは世界でも稀に見る安全性の高さと、日本人に対するリスペクトがあるからです。
約20年間、世界各国の外国人と接し、採用し、コミュニケーションを取ってきましたが、日本人以上に日本を愛する姿勢を常々感じていました。
しかしその背景を知らず、単なる労働者として見なすままでは、「日本という国が好き」という気持ちすら失われてしまう可能性を秘めています。
現在の日本では、労働人口の減少に歯止めが効かず、多くの中小企業で人手不足に悩まされています。今こそ、言葉と文化の壁を越え、外国人労働者の力を借りるときではないかと思うのです。むしろ今後の社会生活を維持するために、協力関係になければならない存在とすら感じます。
当社では企業側の懸念も、外国人労働者の不安も、解消できる体制を整えています。労働者の一人としてではなく、会社の未来を担ってもらえる逸材と出会え、新たな可能性を知るきっかけ作りに貢献します。
Fun House株式会社 代表取締役
